사업을 하고 있거나 시작하려는 

분들에게 '소상공인' 여부는 

정말 중요한 문제예요. 

각종 정부 지원과 혜택을 받을 수 있는

 자격이 달라지니까요. 이 글에서는 

소상공인 정의와 판단 기준을 

쉽게 알려드릴게요. 

복잡한 기준도 차근차근 설명해드릴 

테니 끝까지 읽어주세요!

소상공인이란? 기본 개념과 왜 중요한가

소상공인 정의를 알기 전에 

왜 이게 중요한지 먼저 

이해해야 해요. 

소상공인은 간단히 말해 

'작은 규모로 사업하는 사람'을 뜻하지만,

 법적으로는 더 구체적인 기준이 있어요. 

중소기업기본법상 '소기업'에 해당하면서 

업종별로 정해진 상시근로자 

수를 넘지 않아야 해요.

왜 이 구분이 중요할까요?

 정부에서 주는 정책자금, 세금 혜택, 

보험료 감면 등 다양한 지원을 

받을 수 있는 자격이 바로 '소상공인'

 여부에 달려있기 때문이에요. 

또 반가운 소식은, 소상공인에서 

벗어나더라도 바로 혜택이 끊기지

 않고 최대 3년간 유예기간이 

있다는 점이에요

(물론 합병 같은 특별한 경우는 예외).

최근에는 2025년부터 

중소기업·소기업의 매출 기준이

 일부 상향되어서, 소상공인 판단 시 

이 부분도 꼭 확인해야 해요.

소상공인 법적 정의: 2가지 핵심 요건

소상공인 정의는 법적으로 

두 가지 핵심 요건으로 구성돼요.

1. 소기업 요건: 중소기업기본법 제2조에 

따른 '소기업'에 해당해야 해요. 

이건 업종별 평균매출액이 

일정 기준 이하인지를 봐요.

2. 상시근로자 수 요건: 업종에 따라 

정해진 상시근로자 수 

미만이어야 해요. 

이 기준은 대통령령으로 정해져 있죠.

이 두 가지를 모두 충족해야 

비로소 소상공인이 될 수 있어요. 

한 가지만 충족하면 안 돼요! 

또 기쁜 소식은 규모가 커져서 기준을

 넘어서도 특별한 사유가 아니라면

 3년간은 소상공인으로 

인정받을 수 있다는 점이에요.

소기업(매출액) 기준: 2025년 최신 체크포인트

소상공인 정의의 첫 번째 조건인

 '소기업' 판단은 매출액 기준으로 해요. 

2025년부터는 일부 업종에서 

매출 상한이 120억에서 140억 원으로

 상향됐어요. 이런 변화는 소상공인

 지위 유지에도 영향을 미치니

 꼭 알아두세요.

업종별 상한은 표준산업분류 코드에 

따라 달라져요. 그래서 자신의 사업이 

어떤 업종 코드에 해당하는지 먼저

 확인해보는 게 중요해요. 

예를 들어 제조업과 서비스업은

 기준이 다르거든요.

주의할 점은 관계기업이 있다면 

매출을 합산해야 할 수도 있어요. 

또 대기업 집단에 속한다면 

아무리 작은 규모라도 중소기업이나 

소기업으로 인정받기 어려워요.

정확한 업종별 한도는 

중소기업현황정보시스템이나 

관련 고시 자료를 통해 최신 정보를

 확인하는 게 좋아요.

상시 근로자 수 기준: 업종별 인원 요건과 계산 방법

소상공인 정의의 두 번째 조건은

 상시근로자 수예요. 

업종에 따라 기준이 다른데, 

대표적으로 광업·제조업·건설업·운수업은

 10인 미만, 그 외 도소매업이나 서비스업 

등은 5인 미만이 일반적이에요.

상시근로자 수를 계산하는 방법도 알아두세요:

- 기존 사업자: 직전 연도 매월 말일

 기준으로 평균을 내요

- 창업자: 창업일부터 산정일까지 

매월 말일 기준으로 평균을 내요

모든 직원이 다 계산되는 건 아니에요. 

임원, 일용직, 일부 연구전담요원 등은 

제외되고, 주 15시간 미만 근무하는 

직원은 0.5명으로 계산해요. 

이런 세부 규정은 실무에서 많이 

적용되는 기준이니 참고하세요.

인원 기준은 대통령령에 따라 

세부 규정이 있으니, 

자신의 업종에 특례나 제외 규정이

 있는지 최신 고시로 확인해보세요.

자주 헷갈리는 5가지 체크

소상공인 정의를 적용할 때 헷갈리는

 경계 사례들이 많아요. 

가장 자주 궁금해하는

 5가지를 정리해봤어요.

1. 프리랜서·용역 인력: 근로계약이 아닌

 도급이나 위수탁 계약을 맺은 인력은

 상시근로자에 포함되지 않을 수 있어요. 

계약 형태를 꼼꼼히 점검해보세요.

2. 가족 종사자·임원: 임원은 보통 제외되고, 

가족 종사자는 4대보험 가입 여부와 

실제 급여 지급 내역을 바탕으로 판단해요.

3. 시간제·단시간 근로자: 주당 근로시간에

 따라 0.5명으로 환산되는 등 

계산 방식이 달라져요. 

근로시간 기록을 잘 관리해두세요.

4. 관계기업 보유: 특수관계에 있는

 회사의 매출을 합산해야 할 수 있고,

 대기업 집단 소속인지도 확인해야 해요.

5. 기준 초과 시 유예: 인원이나 매출이

 일시적으로 초과해도 최대 3년간 

유예가 가능한지 사유를 확인해보세요.

소상공인 판단, 이제 헷갈리지 마세요

소상공인 정의와 판단 기준을 

통해 자신의 사업체가 어디에 속하는지

 이제 명확하게 알 수 있게 됐어요. 

법적 기준과 실무 적용 방법을 

이해하면 각종 지원 혜택도 놓치지 

않고 받을 수 있어요. 

특히 매출과 인원 기준을 

주기적으로 점검해서 소상공인 지위를 

안정적으로 유지하시길 바랄게요.

 복잡한 기준도 차근차근 확인하면

 어렵지 않답니다!