매장을 운영하다 보면 단기 아르바이트생 채용이 꼭 필요할 때가 있습니다.

1. 갑작스러운 직원 이탈

2. 명절 또는 휴가철 등 피크 시즌 인력 부족

3. 신메뉴 출시나 매장 개편 등 일시적 업무량 증가

단기 알바는 “필요할 때 딱 필요한 시간만” 쓸 수 있어 효율적이지만,

문제는 짧게 일하는 사람일수록 갈등·분쟁이 더 자주 발생한다는 것입니다.

특히 시급, 휴게시간, 주휴수당, 근로계약서 미작성 등은

사장님이 단 1번만 실수해도 바로 법적 불이익으로 이어질 수 있습니다.

✅ 1. 근로계약서는 무조건 작성해야 합니다.

- 단기 근로든, 하루 알바든, 가족·지인 알바든 근로계약서 미작성 = 100% 사장님 책임입니다.

근로계약서 미작성 시 과태료 최대 500만 원

- 근로계약서가 중요한 이유

1. 근무조건을 명확하게 문서로 확인 → 나중에 말 다툼 줄어듦

2. 시급·휴게시간 등 법정 기준 준수 여부 증명 가능

3. 고용노동부 점검·진정 대응 시 사장님을 보호

- 근로계약서 필수 기재 항목 (근로기준법 제17조)

- 작성 시점

1. 첫 출근 전에 작성

2. 사장님 / 근로자 각 1부씩 보관

3. 카톡으로만 약속하고 계약서 없으면 → 나중에 근로자 말이 증거 1순위가 됩니다.

- 실무 TIP

* 고용노동부 표준근로계약서 → 검색 후 PDF/한글 양식 다운로드 가능

* 알바생에게 서명 시 주민번호 대신 생년월일만 받아도 법적 효력 동일

✅ 2. 최저임금과 수당 구조를 정확히 이해해야 합니다.

- 단기 알바라고 해서 최저임금을 낮게 지급하는 것은 명백한 불법입니다.

최저임금 미지급 시 처벌

3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금

→ 실제로 민원 들어가면 90% 이상 사장님 패소

헷갈려하는 포인트 정리

✅ 3. 1년 미만 근로자에게는 수습 기간 적용 불가

- 수습은 ‘정규직 전환을 전제로 하는 교육 기간’이기 때문에

단기 알바(1~3개월 근무)에게는 수습 적용 자체가 불가능합니다.

“첫 달은 수습이니까 시급 낮춰요”

→ 이 말 한마디가 최저임금법 + 임금체불 + 부당대우로 바로 진정 가능합니다.

실제 분쟁 사례 (사장님 입장에서 자주 발생)

→ 단기 알바일수록 계약·기록·지급 근거를 명확히 해야 합니다.