구분

 지원대상

 육아휴직 지원금

 - 육아휴직을 30일 이상 허용한 우선지원대상기업 사업주

 육아기 근로시간 단축 지원금

 - 육아기근로시간단축을 30일 이상 허용한 우선지원대상 사업주

 대체인력지원금

 - 육아휴직, 출산(유 사산)전후휴가, 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 

 부여하고, 30일 이상 새로 대체인력을 고용하거나 파견을 통해 사용한 

 우선지원대상기업 사업주

 업무분담지원금

  - 육아휴직, 육아기 근로시간 단축(주당 10시간 ~ 25시간 단축)을 30일 이상   부여하고, 업무분담자를 지정하여 업무분담에 따른 금전적 보상(수당 등)을 

 지급한 우선지원대상기업 사업주

 구분

 지원내용

  1. 육아휴직 지원금

  - 근로자 1인당 월 30만원(특례* 3개월 동안 월 200만원)

 * 만 12개월 이내(임신 중포함)자녀 대상, 3개월 이상 연속 휴직 부여시 

 첫 3개월 동안 매월 200만원, 이후 월 30만원

 ** 남성육아휴직 인센티브 : 사업장 남성휴직 1~3사례, 월 10만원 추가 지원

  2. 육아기 근로시간 단축 지원금

- 근로자 1인당 월 30만원

* 육아기 근로시간 단축 인센티브 : 사업장 육아기 단축 1~3사례, 월 10만원

 추가지원

 대체인력지원금

 - 대체인력 1인당 월 최대 120만원 (’25.1.1.이후 기간 단가 인상적용)

 * 대체인력에 대해 지급한 임금 또는 파견근로의 대가에 80%한도

 ** 육아휴직 대체인력지원금은 ‘25.1.1.이후 고용 또는 파견사용시 지원

 업무분담지원금

 - 육아휴직, 육아기 단축 근로자 1인당 월 최대 20만원

 * 육아지원제도 활용 근로자 1인당 분담자는 5명까지 지정할 수 있으나, 

 분담수당 총액(5명 전체)은 월 20만원을 초과할 수 없음