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2025.08.12 19:24

직원 채용시 주의사항

  • 자영업나라 오래 전 2025.08.12 19:24 운영 인기
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직원 채용 시에는 법적 의무 준수 + 분쟁 예방 + 사업 운영 효율성을 모두 고려해야 합니다.

특히 자영업자는 채용 과정에서 작은 실수가 나중에 근로감독·임금분쟁·채용취소 소송으로 이어질 수 있어 주의가 필요합니다.


1. 채용 전 준비 단계

 확인 항목

 이유

 업무 내용·근무조건 명확화

 시급, 근무시간, 휴게시간, 복리후생 등을 미리 정해 공고

 채용 예산

 인건비 + 4대보험 + 수당·퇴직금 예상액 포함

 채용 공고 내용 검토

 성별·연령·출신 지역 등 차별 표현 금지 (채용절차법)

 업종별 자격 요건 확인

 식품위생, 운전면허, 전문 면허 등 법적 요건 충족 여부


2. 서류·면접 단계

 주의사항

 설명

 개인정보 수집 동의

 이력서·신분증 사본 등 개인정보는 동의 받고 수집

 부당한 질문 금지

 결혼 여부, 종교, 정치 성향 등 업무와 무관한 질문 금지

 면접 기록 보관

 채용 과정 분쟁 시 증거 자료로 활용 가능

 채용 확정 전 계약서 작성 금지

 최종 합격자 확정 후 근로계약서 작성


3. 채용 확정 후

 필수 절차

 이유

 근로계약서 작성

 근로기준법상 필수(미작성 시 과태료 최대 500만원)

 서면 교부 의무

 시급·근무시간·휴게·휴일·임금 지급일·업무 내용 명시

 4대보험 가입

 상시 1명 이상 근로자 사용 시 의무 가입

 신원 확인

 신분증 사본·연락처·비상연락망 확보


4. 근무 시작 시 교육

- 업무 매뉴얼: 오픈/마감 절차, 고객 응대, 위생·안전 규정

- 근로자 권리 안내: 주휴수당·연장수당·휴게시간 규정

- 비상 상황 대응: 사고·화재·도난 대응법


5. 분쟁 예방 팁

- 채용 조건과 실제 근로 조건이 다르면 불법 → 공고와 계약서 일치 필수

- 수습 기간은 3개월 이내, 수습 중에도 최저임금 지급(단, 계약서에 명시하면 90% 지급 가능)

- CCTV·보안장치 운영 시 사전 안내 필요

= 계약 해지(해고) 사유와 절차를 사전에 안내


자영업나라 한마디

직원 채용 시 가장 중요한 건 근로계약서 작성, 4대보험 가입, 근로조건 명확화입니다.

채용 전후 모든 과정을 문서화하고, 법적 의무를 지켜야 추후 분쟁을 예방할 수 있습니다.


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