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2025.08.18 17:54

단기 알바도 퇴직금 줘야 하나요?

단기 알바도 퇴직금을 줘야 하는지는 근로기준법의 "퇴직금 지급 요건"을 기준으로 판단해야 합니다.


✅ 단기 알바 퇴직금 지급 기준


1. 근속기간 요건

- 1년 이상 계속 근무해야 퇴직금 지급 의무가 발생합니다.

- 따라서 3개월, 6개월, 10개월 일한 알바는 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.


2. 근로시간 요건

- 주 15시간 이상 근무해야 합니다.

- 주 15시간 미만의 초단기 알바는 1년을 채워도 퇴직금이 발생하지 않습니다.


3. 예외 상황

- 계약서를 ‘단기’로 썼다고 해도, 실제로 1년 이상 계속 근로하고 요건을 충족하면 퇴직금을 줘야 합니다.

- 반대로 1년 미만이면 근로기간이 짧아도 법적으로는 퇴직금 지급 의무가 없습니다.


자영업나라 한마디

- 1년 이상 & 주 15시간 이상 근무한 알바 → 퇴직금 지급해야 함

- 1년 미만 근무 → 퇴직금 없음

- 주 15시간 미만 단기 알바 → 퇴직금 없음


???? 결론적으로, 일반적인 단기 아르바이트(1년 미만 근무)는 퇴직금을 줄 필요가 없습니다.

하지만 1년 이상 근무하거나 정규직처럼 장기간 고용된 알바는 퇴직금 의무가 발생하니 주의해야 합니다.

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