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2025.08.18 18:43

파트타임 직원도 주휴수당 줘야 하나요?

많은 사장님들이 헷갈려하는 부분이 바로 파트타임 직원(알바생)도 주휴수당을 줘야 하는가인데요, 

결론부터 말씀드리면 조건을 충족하면 반드시 지급해야 합니다.


1. 주휴수당이란?

- 근로자가 1주일 동안 소정근로일을 개근했을 경우,

- 1주 평균 15시간 이상 근무하면, 주 1회 유급휴일(하루치 임금)을 보장해야 합니다.

- 즉, 일주일에 하루는 “출근하지 않아도 유급”인 날을 주는 개념이에요.


2. 파트타임 근로자 지급 기준

- 주 15시간 이상 근무: ✅ 주휴수당 지급 대상

- 주 15시간 미만 근무: ❌ 지급 의무 없음


예시)

1) 주 20시간 근무하는 알바 → 주휴수당 지급

2) 주 10시간 근무하는 알바 → 지급하지 않아도 됨


3. 계산 방법


주휴수당 = 1일 근로시간 × 시급


예시)

시급 10,000원, 하루 5시간, 주 5일 근무 (총 25시간)

 → 주휴수당 = 5시간 × 10,000원 = 50,000원


따라서 주급 = (10,000원 × 25시간) + 50,000원 = 300,000원


4. 자주 하는 오해

- “알바니까 안 줘도 된다” → ❌ 틀림

- “계약서에 주휴수당 제외한다고 적었으니 안 줘도 된다” → ❌ 무효 (근로기준법 위반)

- “월급제 직원만 해당된다” → ❌ 아님, 시간제·파트타임도 해당


자영업나라 한마디

- 파트타임 직원이라도 주 15시간 이상 근무하면 반드시 주휴수당 지급

- 주휴수당은 법정 수당이므로 합의로도 포기 불가

- 지급하지 않을 경우 근로자가 진정 넣으면 임금체불로 처리됨

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