직원을 채용한 자영업자라면 가장 헷갈리는 부분이 바로 직원 월급 계산입니다.

특히 주휴수당과 퇴직금은 법적으로 반드시 지급해야 하는 항목이지만, 정확한 계산법을 몰라 분쟁으로 이어지는 경우가 많습니다.

사장님들이 꼭 알아야 할 직원 월급 계산법을 주휴수당과 퇴직금 중심으로 쉽게 정리해드리겠습니다.

1. 직원 월급 계산 기본 공식

직원 월급은 단순히 기본급만으로 끝나지 않습니다.

기본급 + 수당(주휴수당, 연장·야간·휴일근로수당 등) – 공제(4대보험, 세금) = 실수령액

즉, 직원 월급 계산 시 반드시 법정 수당을 포함하고, 공제 항목도 정확히 반영해야 합니다.

2. 주휴수당 계산법

주휴수당은 1주일 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 유급으로 주는 하루치 임금입니다.

· 조건: 1주 15시간 이상 근무 & 개근

· 계산법: (주간 총 근로시간 ÷ 소정근로일수) × 시급

◆ 예시

시급 10,000원, 주 5일 40시간 근무 → 주휴수당 = 10,000원 × 8시간 = 80,000원

▶ 즉, 한 달 월급 계산 시 주휴수당을 반드시 더해줘야 합니다.

3. 퇴직금 계산법

퇴직금은 1년 이상 근속한 근로자에게 지급해야 하는 법정 의무금입니다.

· 계산법: (1일 평균임금 × 30일) × (총 근속연수 ÷ 365일)

· 1일 평균임금: 최근 3개월 동안의 총 임금 ÷ 총 일수

◆ 예시

월급 250만 원, 2년 근무한 직원 →

최근 3개월 임금 총액 7,500,000원 ÷ 90일 = 83,333원(1일 평균임금)

퇴직금 = 83,333원 × 30일 × (730일 ÷ 365일) = 5,000,000원

▶ 직원 월급 계산 시 퇴직금은 별도로 적립하거나 미리 준비하는 습관이 필요합니다.

4. 자주 헷갈리는 부분 정리

· 단기 알바도 주휴수당이 있나요?

▶ 네, 주 15시간 이상 근무하고 개근했다면 지급해야 합니다.

· 퇴직금 포함 월급이라고 계약하면 퇴직금 안 줘도 되나요?

▶ 불가능합니다. 퇴직금은 근로기준법상 별도 지급 의무가 있습니다.

· 4대보험 공제 후 급여 명세서 작성은 어떻게 하나요?

▶ 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험을 공제 후 지급하며, 급여 명세서를 반드시 교부해야 합니다.

5. 직원 월급 계산 쉽게 하는 방법

1. 표준 근로계약서 작성 → 임금, 근무시간, 수당 명확히 기재

2. 급여 계산기 활용 → 온라인 주휴수당·퇴직금 계산기 사용

3. 급여 명세서 발급 → 2021년부터 모든 사업장에서 의무화

4. 세무사·노무사 상담 → 복잡한 구조라면 전문가 도움 권장

※ 마무리

직원 월급 계산은 단순히 급여만 주는 것이 아니라, 주휴수당·퇴직금·4대보험까지 정확히 챙겨야 하는 법적 의무입니다.

사소한 실수가 분쟁으로 이어지지 않도록, 근로기준법에 따른 직원 월급 계산법을 반드시 숙지하시길 바랍니다.

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