✨ 가족 고용, 왜 고민될까?

소상공인·자영업자 사장님들은 인건비 절감과 신뢰 때문에 가족을 직원으로 등록하는 경우가 많습니다.

하지만 가족을 고용할 때는 세금·4대보험·노무 관리 측면에서 장점도 있고 단점도 있습니다.

잘못 처리하면 세무조사 리스크가 생길 수 있으니 반드시 체크해야 합니다.

✨ 가족을 직원으로 등록했을 때 장점

1. 인건비 비용 인정

가족을 실제로 근로자로 등록하면 지급한 급여를 **필요경비(비용)**로 처리 가능

매출 대비 소득이 줄어들어 종합소득세 절세 효과

2. 4대보험 가입 가능

국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 가입 가능

특히 고용보험 가입 시 실업급여 수급 가능 (단, 실제 근로 사실 입증 필요)

3. 가업승계·가족 경영 안정성

장기적으로 가족을 직원으로 등록하면 경력 인정 및 가업 승계 시 유리

세법상 가족을 ‘사업 관여자’로 공식화할 수 있음

✨ 가족을 직원으로 등록했을 때 단점

1. 허위 인건비 문제

실제 근로 없이 급여만 지급하면 가공경비로 간주 → 세무조사 시 비용 불인정 + 가산세 부과

2. 4대보험 부담 증가

가족이 직원으로 등록되면 사장님이 부담해야 할 사업주 부담금(약 9% 내외) 발생

매출이 적은데 가족까지 직원으로 올리면 오히려 비용 부담

3. 근로자·사업주 구분 문제

부부 공동사업일 경우, 배우자를 직원이 아닌 공동대표로 보는 게 더 유리할 수 있음

고용보험·실업급여 수급 요건에서 가족 고용은 인정 제한이 있을 수 있음

✨ 가족 직원 등록 시 체크리스트

실제 근로 여부: 근로계약서·급여지급 내역·출근 기록 필수

급여 수준: 시중 임금 수준과 비슷하게 설정해야 안전

4대보험 부담: 세금 절세 효과 vs 보험료 부담 비교 필요

배우자·자녀 등록 구분: 공동대표로 할지 직원으로 둘지 상황별 선택

✨ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 배우자를 직원으로 등록하면 실업급여 받을 수 있나요?

▶ 실제 근로를 입증하면 가능하지만, 세무조사에서 가족 고용을 꼼꼼히 본다는 점 유의해야 합니다.

Q2. 자녀를 아르바이트로 등록해도 비용 인정되나요?

▶ 네. 미성년자라도 근로계약과 실제 근로가 있다면 인건비 처리 가능합니다.

Q3. 가족을 직원으로 등록하는 게 무조건 유리한가요?

▶ 아닙니다. 세금 절감 효과는 있지만 4대보험 부담도 크기 때문에, 매출 규모와 상황에 따라 달라집니다.

✨ 정리

✅ 가족을 직원으로 등록하면 세금 절세, 4대보험 가입, 경영 안정성 같은 장점이 있지만,

허위 인건비 문제, 보험료 부담, 고용보험 제한 같은 단점도 존재합니다.

✅ 핵심은 실제 근로 입증과 합리적인 급여 설정입니다.

소상공인 사장님들은 가족 고용 시 반드시 전문가(세무사·노무사)와 상담 후 진행하는 것이 안전합니다.

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