근로계약서에 관한 안내 및 작성방법 (사업주가 반드시 알아야 할 정보)

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2025.07.19 22:29

직원을 채용하는 모든 사업주는 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서 작성 의무가 있으며, 일정 조건을 충족하면 주휴수당도 반드시 지급해야 합니다.

1️⃣ 근로계약서란?: 근로자와 사용자 간의 고용 조건을 명시한 법적 효력이 있는 서면 계약입니다.

✅ 근로계약서 작성 의무

- 1명이라도 직원을 고용하면 반드시 작성

- 근로자에게 서면으로 교부해야 하며, 미작성 시 최대 500만 원 과태료

*근로 계약서 작성 의무는 "근로 시간"이나 "고용 기관"과 무관합니다

2️⃣ 근로계약서 필수 기재 항목

✅ 근로계약서는 2부 작성하여 근로자 1부, 사업주 1부 각각 보관

3️⃣ 근로계약서 작성 시 주의사항

- 서면 계약이 없으면 불법+과태료 500만 원 이하

- 구두계약은 법적으로 인정되지 않음

- 근로시간과 임금을 구체적으로 기재

- 법정 기준보다 낮게 계약하면 무효 (법정기준 우선 적용)

4️⃣근로계약서 작성 및 교부 절차

- 계약 전 근로조건 협의

- 근로계약서 2부 작성 (서명 날인 포함)

- 근로자 1부 교부, 사업주 1부 보관

- 3년 이상 보관 의무

5️⃣근로계약서 실무 팁

- 알바생도 반드시 작성

- 시급에 "주휴 포함"이라는 문구는 법적 분쟁 위험 → 명확하게 분리 기재

- 계약 종료 후 퇴직 시, 근로계약서 기준으로 퇴직금 계산

- 온라인 근로계약서 서비스도 활용 가능 (예: 사람인, 알바몬, 고용노동부 등)

근로계약서 샘플은 자료실에 무료로 다운로드 가능합니다!

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