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근로계약서에 관한 안내 및 작성방법 (사업주가 반드시 알아야 할 정보)
직원을 채용하는 모든 사업주는 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서 작성 의무가 있으며, 일정 조건을 충족하면 주휴수당도 반드시 지급해야 합니다.
1️⃣ 근로계약서란?: 근로자와 사용자 간의 고용 조건을 명시한 법적 효력이 있는 서면 계약입니다.
✅ 근로계약서 작성 의무
- 1명이라도 직원을 고용하면 반드시 작성
- 근로자에게 서면으로 교부해야 하며, 미작성 시 최대 500만 원 과태료
*근로 계약서 작성 의무는 "근로 시간"이나 "고용 기관"과 무관합니다
2️⃣ 근로계약서 필수 기재 항목
항목 |
기재 내용 예시 |
근로계약 기간 |
20xx.01.01 ~ 20xx.12.31 (또는 무기한) |
업무의 내용 |
알바, 배달, 고객응대 등 |
근무 장소 |
00시 00구 00로 00 (사업장 주소) |
근로시간·휴게시간 |
10:00 ~ 17:00 / 휴게: 12:00~ 13:00 |
임금 및 지급일 |
시급 10,000원 / 매월 10일 지급 |
유급휴일 및 연차 |
매주 일요일 유급 / 연차 발생 여부 명시 |
수습 여부 |
1개월 수습 (수습기간 중 동일 조건) |
주휴수당 명시 |
주 15시간 이상 근무 시 지급 |
✅ 근로계약서는 2부 작성하여 근로자 1부, 사업주 1부 각각 보관
3️⃣ 근로계약서 작성 시 주의사항
- 서면 계약이 없으면 불법+과태료 500만 원 이하
- 구두계약은 법적으로 인정되지 않음
- 근로시간과 임금을 구체적으로 기재
- 법정 기준보다 낮게 계약하면 무효 (법정기준 우선 적용)
4️⃣근로계약서 작성 및 교부 절차
- 계약 전 근로조건 협의
- 근로계약서 2부 작성 (서명 날인 포함)
- 근로자 1부 교부, 사업주 1부 보관
- 3년 이상 보관 의무
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