제조업 사업장은 항상 안전사고 위험에 노출되어 있습니다.

따라서 사업주는 산업안전보건법에 따라 근로자 보호를 위한 안전관리 의무를 철저히 지켜야 합니다.

이를 위반할 경우 과태료, 형사처벌, 심각할 경우 산재 사고 책임까지 발생할 수 있습니다.

제조업 안전관리 의무와 산업안전보건법 핵심 내용을 정리했습니다.

1. 제조업 안전관리 의무란?

· 산업안전보건법 제5조: 사업주는 근로자의 안전과 건강을 유지할 의무가 있음

· 안전시설·장비 설치, 유해물질 관리, 근로자 교육 포함

· 사고 예방뿐 아니라, 작업 환경 관리까지 책임

▶ 제조업 사업주는 단순 고용주가 아니라, 안전 책임자입니다.

2. 산업안전보건법 핵심 규정

▶ 위반 시 과태료뿐 아니라 사업주 형사 책임이 부과될 수 있습니다.

3. 제조업 안전관리 위반 시 처벌

· 산업재해 미보고: 1천만 원 이하 과태료

· 위험성 평가 미이행: 500만 원 이하 과태료

· 보호구 미지급: 5년 이하 징역 또는 5천만 원 이하 벌금

· 중대재해 발생: 산업안전보건법 + 중대재해처벌법 동시 적용 → 대표이사 형사처벌 가능

▶ 안전관리 소홀은 단순 행정 문제가 아니라 기업 생존 문제입니다.

4. 소상공인 제조업체가 꼭 지켜야 할 체크리스트

✅ 근로자 채용 시 안전 교육 필수

✅ 매장·공장 내 보호구 지급 및 착용 관리

✅ 유해물질·화학제품 보관·표시 규정 준수

✅ 작업환경 측정 정기적 실시

✅ 사고 발생 시 즉시 산업재해 보고

▶ 규모가 작더라도 안전관리 의무는 동일하게 적용됩니다.

5. 자주 묻는 질문(FAQ)

Q. 10인 미만 소규모 제조업도 산업안전보건법이 적용되나요?

▶ 네. 규모와 상관없이 기본 안전 의무는 동일하게 적용됩니다.

Q. 보호구를 지급했는데 근로자가 착용하지 않으면 사업주 책임인가요?

▶ 네. 사업주는 착용 관리·지도 의무까지 부담합니다.

Q. 산업재해 발생 시 어떤 절차를 밟아야 하나요?

▶ 즉시 응급 조치 → 산업재해 보고 → 근로복지공단 산재 신청 절차 진행이 필요합니다.

✅ 마무리

제조업 안전관리 의무는 산업안전보건법에 의해 법적으로 강제됩니다.

· 위험성 평가 및 정기 교육

· 보호구 지급과 작업환경 측정

· 산업재해 발생 시 즉시 보고

▶ 안전관리는 비용이 아니라 기업의 생존과 근로자의 생명 보호 장치입니다.

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