직원을 1명이라도 고용하면 노동법이 적용됩니다.

하지만 상시근로자 5인 미만 사업장은 일부 노동법이 완화 적용 또는 제외됩니다.

이 때문에

“연차휴가 줘야 하나요?”

“해고해도 문제 없나요?”

“주휴수당은요?”

같은 질문이 끊이지 않습니다.

이 글에서는 5인 미만 사업장에 실제로 적용되는 노동법과 적용되지 않는 규정을

한눈에 이해할 수 있게 정리했습니다.

📌 5인 미만 사업장이란?

상시근로자 5명 미만을 고용한 사업장을 말합니다.

✔ 대표자 제외

✔ 정규직·계약직·알바 모두 포함

✔ 하루라도 5명 이상 근무하면 그 기간은 5인 이상으로 판단 가능

👉 인원 산정 실수로 과태료를 맞는 경우가 많아 주의가 필요합니다.

1️⃣ 5인 미만 사업장에도 반드시 적용되는 노동법

✅ 무조건 지켜야 하는 핵심 규정

👉 “5인 미만이라 괜찮다”는 생각은 가장 위험한 오해입니다.

2️⃣ 5인 미만 사업장에 적용되지 않는 노동법

❌ 적용 제외 또는 완화되는 규정

📌 다만, 차별·폭행·임금체불은 여전히 처벌 대상입니다.

3️⃣ 사장님들이 가장 헷갈리는 핵심 Q&A

Q1. 5인 미만이면 연차 안 줘도 되나요?

👉 법적 의무는 없습니다.

단, 근로계약서에 연차를 약속했다면 지급해야 합니다.

Q2. 야간근무 수당(1.5배) 안 줘도 되나요?

👉 네. 5인 미만은 가산수당 의무가 없습니다.

단, 최저임금은 반드시 지켜야 합니다.

Q3. 직원 해고해도 문제 없나요?

👉 부당해고 구제는 어렵지만

보복·차별·임금 미지급이 동반되면 분쟁 가능합니다.

Q4. 알바도 4대보험 가입해야 하나요?

👉 근무시간 요건 충족 시 의무 가입입니다.

(고용·산재는 대부분 가입 대상)

4️⃣ 5인 미만 사업장에서 특히 많이 발생하는 위반 사례

❌ 근로계약서 미작성

❌ 주휴수당 미지급

❌ 휴게시간 미부여

❌ 임금 지급일 지연

❌ 산재 발생 후 신고 누락

👉 이 중 하나만 걸려도 과태료·형사처벌 가능

5️⃣ 5인 미만 사업장 운영 시 실전 관리 팁

✔ 직원 수 항상 체크 (4→5명 전환 시 즉시 기준 변경)

✔ 근로계약서에 연차·수당 조건 명확히 기재

✔ 급여·출퇴근 기록 최소 3년 보관

✔ 산재·고용보험은 무조건 가입

✔ “의무 아님”과 “하면 안 됨”은 다르다는 점 인식

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