직원을 고용하는 자영업자·소상공인이라면

한 번쯤 이런 고민을 해봤을 겁니다.

“밤에 일하긴 했는데, 야간근로 수당까지 꼭 줘야 하나요?”

결론부터 말하면,

조건을 충족하는데 야간근로 수당을 지급하지 않으면 ‘명백한 법 위반’이 될 수 있습니다.

아래에서

✔ 야간근로 수당의 기준

✔ 미지급 시 법적 책임

✔ 자영업자가 자주 착각하는 포인트

를 하나씩 정리해드립니다.

1️⃣ 야간근로 수당이란?

✔ 야간근로의 법적 기준

• 밤 22시부터 다음 날 6시까지의 근로

• 이 시간에 근무하면 통상임금의 50% 가산 지급 의무

즉,

야간근로 수당 = 통상임금 × 1.5

입니다.

2️⃣ 야간근로 수당은 언제 의무일까?

🔹 기본 조건 3가지

다음 조건을 모두 충족하면 반드시 지급해야 합니다.

1. 근로자(알바·정직원 포함)

2. 22시~06시 사이 실제 근무

3. 5인 이상 사업장

👉 이 경우 야간근로 수당 미지급은 근로기준법 위반입니다.

3️⃣ 5인 미만 사업장은 안 줘도 되나요?

많이 헷갈리는 부분입니다.

✔ 원칙

• 5인 미만 사업장은

👉 야간근로 가산수당 의무 적용 대상 아님

⚠ 하지만 주의

• 기본 시급·월급은 반드시 지급

• “야간이니까 덜 줘도 된다” ❌ 불법

• 근로계약서에 ‘야간수당 포함’ 문구만으로 면제 ❌

📌 즉,

가산수당만 예외이지

임금 자체를 줄일 수는 없습니다.

4️⃣ 야간근로 수당 미지급 시 법적 문제

✔ 5인 이상 사업장의 경우

👉 근로자가 고용노동부에 신고하면

미지급 수당 + 가산금까지 부담할 수 있습니다.

5️⃣ 자영업자가 가장 많이 착각하는 사례

❌ “알바생은 해당 없죠?”

→ ❌ 알바도 근로자입니다.

❌ “월급에 다 포함된 거예요”

→ ❌ 가산수당은 별도 명시·산정 필요

❌ “야간이지만 잠깐이라 괜찮겠죠?”

→ ❌ 10분만 일해도 야간근로 인정

❌ “근로자가 동의했어요”

→ ❌ 법정수당은 동의로 면제 불가

6️⃣ 야간근로 수당 계산 예시

📌 예시

• 시급: 10,000원

• 야간 근무: 22:00~24:00 (2시간)

👉 계산

• 기본임금: 10,000 × 2 = 20,000원

• 야간가산: 10,000 × 0.5 × 2 = 10,000원

✅ 총 지급액: 30,000원

7️⃣ 미지급 문제를 예방하는 현실적인 방법

✔ 근로계약서에 명확히 기재

• 근무 시간대

• 야간근로 발생 가능성

• 수당 산정 방식

✔ 근태 관리 기록 필수

• 출퇴근 기록

• 실제 근무 시간 증빙

✔ 인건비 계산 시 야간 비중 체크

• 심야 영업 업종은

→ 인건비 구조부터 재설계 필요

8️⃣ 자주 묻는 질문(FAQ)

Q. 손님 없을 때 대기만 해도 야간근로인가요?

A. 네. 사용자의 지휘·감독 하에 있으면 근로시간입니다.

Q. 포괄임금제로 하면 안 줘도 되나요?

A. 아닙니다. 야간근로 가산수당은 별도 명확 산정이 필요합니다.

Q. 근로자가 신고하면 바로 처벌되나요?

A. 시정지시 → 미이행 시 처벌로 이어집니다.

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