자영업나라

스마트스토어 광고를 활성화해보세요

leejun　2025-07-02　자영업

왜 모든 지원을 매출기준으로만 할까요? 　[댓글]

억울하지만 어쩔수 없어요. 순익 계산으로 그많은 소상공인을 추릴수도 없죠. 억울한게 그뿐인가요? 대출도 안갚으면 탕감 갚으면 호구인 세상입니다

leejun　2025-07-02　자영업

제 친구가 제조업, 납품회사라고 합니다. 가족사업자 5명, 실제 일하는 사장님입니다. 월 5~6천 매출 내면서 많으면 1억까지 갑니다. 근데 종소세빼고 마진 40% 내외 남는다고 하더라구요 그럼 월 2천 순수익인데 이게 가능한 일인가요?

leejun　2025-06-29　자영업

요즘장사) 가장 먼저 선택은 "아이템 선정"이 중요하냐 vs "자리"가 중요하냐? 　[댓글]

자리빨이 99%라고 생각함

leejun　2025-06-29　자영업

쇼핑몰하는 도소매업 간이과사제 매입매출 증빙 　[댓글]

이경우는 매입 증빙이 구비되어야 합니다 사업자의 카드를 홈텍스에 등록하시고 매입시 이용하시기를 권장합니다. 또한 매입증빙이 부족한 경우 경비율에 의해 처리하는 경우도 있습니다

leejun　2025-06-27　자영업

일 못하는 알바생, 바로 자를 수 있을까요? 무단결근 근무태만 　

몇 달 전, 새로 뽑은 알바생이 있었는데요. 처음에는 괜찮았어요. 그런데 어느 날 갑자기 무단결근을 하더라고요. “왜 안 나오냐” 연락도 여러 번 했지만, 답이 없었죠. 솔직히 화도 나고, 당장 사람도 부족한데 바로 해고하고 싶었어요. 그런데 주변 사장님들과 상담해보니 “절차 없이 함부로 자르면 오히려 손해배상 청구 같은 문제될 수 있다”는 조언을 받았습니다. 그래서 제가 한 행동 무단결근 기록을 꼼꼼히 남겼습니다. 출근부와 문자 내역, 카톡 메시지 다 보관했어요. 경고 메시지를 보냈습니다. “○○씨, 무단결근으로 인해 업무에 지장이 큽니다. 반드시 연락주시고 앞으로 이런 일이 없도록 해주세요.” 며칠 더 지켜봤고, 결국 연락도 없고 태도 개선도 없었습니다. 서면 경고장도 발송했습니다. 직접 전달하고 내용 증명으로도 보냈어요. 알바생에게 해고 사유를 명확히 알렸습니다. 그 뒤에야 알바생이 연락이 왔지만, 신뢰가 무너진 상태라 결국 해고 통보를 확정했습니다. 알바생 때문에 고민이신 분들께는 “무단결근이나 근무태만은 반드시 기록하고, 경고를 거친 후 신중하게 해고하라”는 말씀을 드리고 싶어요. 일 못한다고 바로 해고 통보를 했다가 노동청에 부당해고 신고가 들어가서 난처해진 사례도 많다고 합니다. 그래서 저는 감정적으로 대응하기보다는 침착하게 경고를 준 후 해고 처리를 진행했습니다

leejun　2025-06-26　자영업

새글