최저임금 및 4대보험 적용 기준

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2025.07.19 16:04

- 근로자에게 지급해야 할 “최소한의 시급 또는 월급 기준”을 말합니다.

시급: 10,030원

월급 환산 (209시간 기준, 주40시간 + 유급 주휴): 2,096,270원

전년 대비 인상: 시급 + 170원 (+1.7%), 월급 + 35,530원

수습 직원의 경우

- 수습 기간은 최대 3개월까지 가능

- 수습 기간 중에도 최저 임금의 90% 이상은 지급해야함

→ 즉, 시급 약 9,027원 이상 지급 필수

주휴수당 주의사항

- 주15시간 이상 근로자에게 유급 주휴일(1일치 시급)을 지급해야 합니다

- 주휴수당은 시급 산정 시 반드시 포함되어야 하므로, 최저임금보다 더 높은 시급을 적용해야 할수 있습니다.

- 4대보험이란: 모든 사업자는 근로자를 고용하면 4대보험(국민연금, 건강보험,고용보험, 산재보험) 의무가 생기며,

자영업자 본인도 일부는 의무가입입니다.

1. 국민연금

2. 건강보험

3. 고용보험

구분	내용
가입대상	근로자 대부분 (단시간 근로자 포함)
직원	주 15시간 이상 근무하면 의무가입 (일용직 포함)
자영업자 본인	선택 가입 가능 (6개월 이상 유지는 실업 급여 가능 요건)
보험료율	사업장 규모에 따라 다름 예: 일반 사업장 총 1.8% (근로자 0.9% + 사용자 0.9%)
신고기한	근로자 → 실업급여, 출산급여 등 자영업자 → 선택 가입 시 실업급여

4. 산재보험

⭐ 꼭 알아야 할 팁 ⭐

- 신고 지연 시 과태료 부과 가능

→ 고용일로부터 14일 이내 4대보험 취득신고 필수

- 퇴사한 직원은 14일 이내에 상실신고 필요

- 지역가입자 보험료는 소득뿐만 아니라 자동차,부동산 등도 기준에 포함

- 4대보험 가입 여부는 근로감독, 고용노동부 민원에 영향을 줄 수 있음

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