자영업 운영하면서 직원 또는 아르바이트생을 고용하면 반드시 알고 있어야 할 급여관리,시급 계산과 주휴수당에 대해 정확하게 알려드릴게요. 

실제 계산 예시까지 함께 드리니, 보고 따라만 하셔도 됩니다.

1️⃣ 급여 관리

2025년 최저임금 시급: 10,030원

✅ 기본 개념

2️⃣ 주휴수당

주휴수당이란?: 일주일에 정해진 소정근로일을 모두 출근한 경우, 유급으로 하루를 더 지급하는 제도입니다. 

✅ 지급 조건

주휴수당 계산법: 1일 근무시간 × 시급 = 주휴수당

예: 하루 4시간 근무 시

→ 4시간 × 10,030원 = 40,120원

→ 주휴수당 = 40,120원 (1주당)

주급 총액 계산: 주급 = (시급 × 주간 근로시간) + 주휴수당

주간 근무시간: 4시간 × 5일 = 20시간

주휴수당: 하루치 = 40,120원

주급 = (10,030 × 20) + 40,120 = 200,600 + 40,120 = 240,720원

월급 환산: 월급 = 주급 × 4.345주

240,720 × 4.345 ≈ 1,046,731원

위에 계산법은 예시입니다.

3️⃣인건비 절감 노하우 (현장 실무 팁 5가지)

1) 주 15시간 미만 탄력형 아르바이트 운용

→ 주휴수당 미지급으로 실질 인건비 약 20% 절감 효과

2) 피크타임 중심 배치

→ 점심/저녁 등 혼잡 시간대 집중 배치해 비효율 시간 줄이기

3) 휴게시간 최대 활용

→ 무급 휴게시간 기준(4시간 이상 = 30분)을 잘 지켜 실근로시간 조정

4) 근로계약서 명확 작성

→ 수습, 주휴, 연장, 수당 지급 기준 정확히 명시하여 분쟁 사전 방지

5) 고용 관련 정부 지원제도 활용

→ 예: 청년내일채움공제, 고용장려금, 일자리안정자금 등

✅실무 체크포인트 (자영업자 필수!)

1. 근로계약서 작성

- 시급, 근무일, 근무시간, 주휴수당 포함 여부 반드시 기재

- 계약서 없을 경우, 분쟁 발생 시 사장님 불리 

2.  급여명세서 발급 (의무)

- 2021년 11월부터 의무화

- 시급, 근무일수, 주휴수당, 공제내역 등 포함 (이메일, 문자도 가능)

3. 급여 정리

- 직원별 근무일수, 시간, 주휴수당 포함 여부 기록

4. 급여 지급

- 계좌이체 원칙

- 현금일 경우 수령확인증 보관 필수

반드시 계약서에 명시 + 명세서에 분리기재하시길 바랍니다.