자영업자와 소상공인이 가장 많이 궁금해하는 인건비 관련 주제 중 하나가 야간근로수당과 주휴수당입니다.

특히 아르바이트생이나 직원이 있는 경우, 언제부터 수당을 적용해야 하는지 몰라서 혼란스러워 하는 경우가 많습니다.

야간근로수당과 주휴수당 적용 기준 및 지급 시기를 쉽게 정리했습니다.

1. 야간근로수당이란?

· 근로기준법 제56조에 따른 가산임금

· 야간근로 시간: 오후 10시 ~ 오전 6시

· 지급 기준: 통상임금의 50% 이상 가산

▶ 예: 시급 10,000원 근로자가 야간 1시간 근무 시 → 10,000원 + 5,000원(가산임금) = 15,000원 지급

2. 야간근로수당 적용 시기

▶ 즉, 근로자 1명이라도 고용했다면 반드시 지급해야 합니다.

3. 주휴수당이란?

· 1주일 동안 근로자가 소정근로일을 개근한 경우, 유급으로 지급하는 휴일 수당

· 최소 조건:

  · 주 15시간 이상 근로

  · 1주 소정근로일 개근

▶ 주휴수당 = 1일분 통상임금 (하루 8시간 기준, 시급 × 8시간)

4. 주휴수당 적용 시기

▶ 즉, 근로시간 15시간 이상 + 개근이 핵심 조건입니다.

5. 자주 묻는 질문(FAQ)

Q. 알바가 주 2일, 하루 8시간 근무해도 주휴수당이 발생하나요?

▶ 네. 주 16시간 근무로 15시간 이상이므로 주휴수당 지급 대상입니다.

Q. 야간근로와 주휴수당이 동시에 적용될 수 있나요?

▶ 네. 야간에 근무한 경우 야간수당, 주 15시간 이상 개근했다면 주휴수당 모두 지급해야 합니다.

Q. 직원이 하루 결근했는데 주휴수당을 줘야 하나요?

▶ 아니요. 개근 요건이 충족되지 않으면 지급하지 않아도 됩니다.

✅ 마무리

· 야간근로수당: 오후 10시~오전 6시 근로 시 통상임금의 50% 가산

· 주휴수당: 주 15시간 이상 + 개근 시 1일 유급휴일 보장

· 업종·사업 규모와 상관없이 모든 자영업자에게 적용

▶ 인건비 관련 법규를 정확히 지키는 것은 불필요한 분쟁을 예방하고, 직원과 신뢰를 쌓는 핵심입니다.

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