직원을 고용하는 자영업자·소상공인이라면 반드시 알아야 할 것이 바로 연차휴가 발생 기준입니다.

많은 사장님들이 “알바도 연차가 있나?”, “연차는 언제부터 발생하나?”라는 질문을 자주 합니다.

이번 글에서는 근로기준법에 따른 연차휴가 발생 기준과 계산 방법을 정리했습니다.

1. 연차휴가란?

· 근로자가 일정 기간 성실히 근무했을 때 부여되는 유급휴가

· 근로기준법 제60조에 의해 모든 근로자는 연차휴가를 가질 권리 보장

· 정규직, 계약직, 아르바이트 구분 없이 주 15시간 이상 근무자라면 동일 적용

▶ 즉, 소규모 사업장이라도 연차 의무 적용을 피할 수 없습니다.

2. 연차휴가 발생 기준 (근로기준법 제60조)

▶ 핵심: 주 15시간 이상 근로 + 1개월 개근 시 연차가 발생합니다.

3. 연차휴가 계산 예시

· 아르바이트 A씨

   · 주 20시간 근무, 6개월 개근 → 월 1일 × 6개월 = 6일 연차 발생

· 정규직 B씨

   · 1년 개근 시 → 15일 연차 발생

· 근속 5년 차 직원 C씨

   · 기본 15일 + (2년마다 1일 추가 × 2회) = 17일 연차 발생

4. 사업주의 의무와 유의사항

· 연차휴가는 반드시 유급으로 보장해야 함

· 사용하지 않은 연차는 수당으로 보상(연차수당)

· 근로계약서에 연차휴가 관련 내용 명시 필요

· 임의로 연차를 미지급하면 근로기준법 위반 과태료 부과

▶ 자영업자라도 직원이 있다면 반드시 연차 관리대장을 운영해야 안전합니다.

5. 자주 묻는 질문(FAQ)

Q. 알바도 연차가 발생하나요?

▶ 네. 주 15시간 이상 근무 + 1개월 개근 시 발생합니다.

Q. 연차를 사용하지 않으면 자동 소멸되나요?

▶ 1년간 사용하지 않으면 소멸되지만, 미사용분은 수당으로 지급해야 합니다.

Q. 근로자가 스스로 연차를 쓰지 않은 경우에도 수당을 줘야 하나요?

▶ 네. 사업주가 사용촉진 절차(서면 안내 등)를 거치지 않았다면 연차수당 지급 의무가 있습니다.

✅ 마무리

연차휴가는 근속기간과 근로시간에 따라 발생하며, 알바도 조건만 충족하면 동일하게 적용됩니다.

· 1년 미만 → 월 1일, 최대 11일

· 1년 이상 → 연간 15일

· 3년 이상 → 2년마다 1일 추가, 최대 25일

▶ 직원 관리의 기본은 연차휴가 발생 기준을 정확히 이해하고 지급 의무를 지키는 것입니다.

#연차휴가 발생 기준 #근로기준법 연차 계산법 #알바 연차휴가 지급 #소상공인 직원 연차 규정 #연차수당 지급 의무