직원 채용·관리 과정에서 가장 헷갈리는 개념 중 하나가 바로 무급휴가와 유급휴가입니다.

두 제도는 모두 근로자가 휴가를 사용하는 것이지만, 임금 지급 여부와 법적 의무에서 큰 차이가 있습니다.

자영업자·소상공인 사장님들이 꼭 알아야 할 무급휴가와 유급휴가의 차이를 정리했습니다.

1. 유급휴가란?

· 임금을 그대로 지급하는 휴가

· 대표적인 예: 연차휴가, 주휴일, 공휴일(5인 이상 사업장)

· 법적 근거: 「근로기준법」 제55조, 제60조

· 특징: 근로자가 휴가를 사용해도 출근한 것과 동일하게 임금 지급

▶ 즉, 유급휴가는 근로자의 권리이자 사업주의 의무입니다.

2. 무급휴가란?

· 휴가 기간 동안 임금을 지급하지 않는 제도

· 법적으로 의무가 아닌, 회사·근로자 간 합의에 의해 사용

· 예시: 개인사정 휴가, 육아휴직 중 무급 합의, 경영상 필요에 따른 무급휴직

· 특징: 근로자가 동의해야 하며, 일방적으로 부여 불가

▶ 즉, 무급휴가는 법에서 정해진 권리가 아니라 자율적 합의 사항입니다.

3. 무급휴가와 유급휴가 차이 비교

▶ 핵심 차이: 임금 지급 여부 + 법적 의무 존재 여부

4. 사업주가 유의해야 할 점

· 유급휴가 미지급 시 과태료·형사처벌 가능

· 무급휴가는 반드시 근로자 동의를 받아야 분쟁 예방

· 연차휴가·주휴일 등은 5인 미만 사업장에도 일부 적용됨 → 헷갈리지 않도록 주의

▶ 특히, 무급휴가를 강제 부여하면 근로기준법 위반이 될 수 있습니다.

5. 자주 묻는 질문(FAQ)

Q. 직원이 스스로 무급휴가를 원하면 가능할까요?

▶ 네. 근로자 동의가 있으면 가능합니다. 단, 서면 합의로 남겨두는 것이 안전합니다.

Q. 아르바이트생도 유급휴가를 받을 수 있나요?

▶ 네. 주 15시간 이상, 4주간 평균 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당(유급휴일) 발생합니다.

Q. 무급휴가 중 4대보험은 어떻게 되나요?

▶ 일정 기간 이상 무급휴가 시, 국민연금·건강보험 자격 상실 또는 휴직 처리로 전환됩니다.

✅ 마무리

· 유급휴가: 임금 지급 + 법적 의무 (연차, 주휴일 등)

· 무급휴가: 임금 미지급 + 합의 사항 (개인사정, 무급휴직 등)

· 사업주는 두 제도의 차이를 명확히 이해해야 분쟁·과태료 리스크를 피할 수 있습니다.

▶ 자영업자·소상공인이라면 근로계약서에 휴가 규정을 명확히 기재해 두는 것이 가장 안전한 방법입니다.

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