연장·야간·휴일근로 수당, 사장님이 꼭 알아야 할 계산법

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2025.08.05 21:10

✅ 연장·야간·휴일근로 수당, 왜 중요한가요?

- 근로자가 법정근로시간(1일 8시간, 주 40시간)을 초과하거나 야간(밤 10시~오전 6시), 휴일에 근무했다면 통상임금 외에 추가 가산수당을 지급해야 합니다.

이건 ‘권장사항’이 아니라 법적 의무입니다.

그리고 잘 모른 채 지급하지 않으면 임금체불로 고용노동부 민원 접수 → 벌금·소송까지 이어질 수 있습니다.

✅ 연장·야간·휴일근로란?

✅사업장 규모 따라 적용

구분

5인미만

5인 이상

연장근로 제한

없음

주 12시간 초과 금지

가산수당 지급 의무

없음 (통상임금만 지급)

가산수당 지급 의무 있음

* 헷갈리지 마세요: 5인 미만 사업장도 ‘초과근무한 시간’에 대한 **기본 시급(통상임금)**은 반드시 지급해야 합니다.

계산법 예시 1 (연장근로 + 야간근로) / 이해하시기 편하게 단순 예시입니다

조건:

- 근로자 A씨, 주 5일제 , 시급 12000원

- 평일 오후 6 ~ 밤 12시까지 야근 (총 6시간 근무)

계산법 예시 2 (휴일근로 + 야간근로) / 이해하시기 편하게 단순 예시입니다

조건:

- 같은 근로자 A씨, 일요일 오후 1시~ 밤 12시 근무 (휴게시간 1시간 포함, 실제 10시간 근무)

✅ 연장근로 가능한 근로자 조건

1. 만 18세 미만 근로자: 연장·야간근로 원칙적으로 금지

2. 임산부: 야간·휴일근로 제한

3. 여성근로자: 야간·휴일근로 시 사전 동의 필수

✅ 잘못된 사례들 (이런 건 불법입니다)

1. "야근수당은 기본급에 포함했어요" →❌

→ 고정수당만 포함된 기본급에 ‘가산수당’은 별도로 지급해야 합니다. 포괄임금제를 명확히 설정하지 않았다면 임금체불 인정됩니다.

2. "야간근무도 연장근로니까, 가산수당은 한 번만 지급해요" →❌

→ 중복되는 경우 각각의 가산수당 모두 지급해야 합니다.

3. "5인 미만이라 아예 안 줘도 되죠?" →❌

→ ‘통상임금’만 지급해도 된다는 것이지, ‘아무 수당도 안 줘도 된다’는 뜻은 아닙니다.

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