직원을 쓰기 시작하면 가장 먼저 부담되는 게 “인건비 + 4대보험 + 채용 유지”입니다. 다행히 소상공인이 받을 수 있는 지원은 생각보다 여러 갈래로 나뉘어 있어요. 이 글에서는 지금 내 매장이 “인건비 지원금”을 받을 수 있는지를 빠르게 판단할 수 있도록, 대표 제도와 신청 흐름을 자영업위키 스타일로 정리했습니다.

1) “인건비 지원금”은 3가지로 나뉩니다

사장님들이 말하는 인건비 지원은 실제로 아래 3가지 중 하나인 경우가 많습니다.

① 채용하면 주는 지원(채용장려금·신규채용 인건비)

신규 채용을 하면 일정 기간 사업주에게 지원금이 지급되는 유형입니다. 청년 채용, 취약계층 채용, 지역(지자체) 공사구간 피해 상권 등 조건이 붙는 경우가 많습니다.

② 고용을 유지하면 주는 지원(고용유지·고용안정)

경영 악화로 휴업·휴직·근로시간 단축 등을 하더라도 고용을 유지하면 지원하는 유형입니다. 업종·상황에 따라 요건이 달라집니다.

③ “인건비는 아니지만” 인건비 부담을 줄여주는 지원(두루누리 등)

직접 인건비를 주는 방식은 아니지만, 고용보험·국민연금 등 사업주/근로자 부담분을 지원해 실질 인건비를 낮춰주는 유형입니다. 소상공인 체감이 큰 편이에요.

2) 먼저 30초 셀프 체크: 나는 어떤 지원을 노려야 할까?

✅ 아래 중 2개 이상 해당되면 “지원금 가능성 높음”

• 직원 수가 많지 않다(소규모 사업장)
• 최근 1~3개월 내에 신규 채용 계획이 있다
• 청년(정책상 청년 요건)에 해당하는 구직자를 채용할 수 있다
• 4대보험(특히 고용보험·국민연금) 부담이 크다
• 매출 감소·공사·경기침체 등으로 고용 유지가 부담된다
• 내 사업장이 지자체 지원(상권/구간/업종) 대상에 들어갈 가능성이 있다

Tip : “나는 지원금 대상이 아닌 것 같아”라고 느끼는 분들도, 두루누리(사회보험료 지원)는 해당되는 경우가 꽤 많습니다.

3) 소상공인이 많이 받는 대표 인건비·고용 지원 제도

※ 위 제도는 연도/예산/지침에 따라 요건이 달라질 수 있습니다. 특히 “지자체 인건비 지원”은 예산 소진형(선착순) 공고가 많아, 내 지역 공고를 빨리 확인하는 것이 중요합니다.

4) 신청 전에 꼭 알아야 할 “탈락” 포인트 7가지

1) 4대보험 가입/피보험자 조건이 맞는지

대부분의 인건비·고용 지원은 “고용보험 피보험자” 등 기준이 붙습니다. 아르바이트·단시간·일용직 형태에 따라 적용이 달라질 수 있어요.

2) 신규채용 “기준일”이 있다

“2026.1.1 이후 채용”처럼 기준일이 명확한 사업이 많습니다. 채용일이 기준 밖이면 지원이 어려울 수 있어요.

3) ‘소상공인’ 판단 기준이 사업마다 다르다

상시근로자 수, 업종, 매출 기준 등을 조합하는 경우가 있습니다. “나는 소상공인인데 왜 안 되지?”는 여기서 자주 발생합니다.

4) 지원금은 ‘자동’이 아니다

채용을 했다고 자동으로 지급되지 않습니다. 보통 사전 신청/참여 승인 → 고용 유지 → 사후 신청 순서를 요구합니다.

5) 중복 지원 제한이 있다

같은 근로자에 대해 동일 목적의 지원을 중복으로 받지 못하는 경우가 있습니다. “어떤 지원을 우선으로 가져갈지”가 전략이에요.

6) 임금 체불·4대보험 체납은 리스크

사업주 의무 이행 여부(체납/체불/법 위반 등)에 따라 제한이 생길 수 있습니다.

7) ‘증빙’이 부족하면 반려된다

근로계약서, 급여대장, 입금내역, 4대보험 취득/상실, 출퇴근 기록 등 기본 자료가 정리가 안 되어 있으면 처리 기간이 길어집니다.

5) 실전 신청 흐름: 이렇게 진행하면 실패 확률이 줄어듭니다

Step 1. 내가 노릴 “지원 유형”을 먼저 정한다

• 청년 채용 계획이 있다 → 청년일자리도약장려금/청년 관련 장려금부터 확인
• 직원 보험료 부담이 크다 → 두루누리부터 확인
• 지역 공사/상권 이슈가 있다 → 지자체 인건비 지원 공고부터 확인
• 매출 급감으로 유지가 어렵다 → 고용유지지원금 검토

Step 2. “기준일/요건/신청창구”를 확인한다

2026년 청년일자리도약장려금은 고용노동부 공지에 따라 고용24(work24)에서 운영기관을 통해 신청하도록 안내되어 있습니다. (연도별 지침을 반드시 확인하세요.)

Step 3. 채용/유지 기록을 ‘증빙 가능’하게 남긴다

• 근로계약서(시급/근무시간/수습/주휴 포함)
• 급여 지급 내역(통장 이체 증빙)
• 4대보험 취득/상실 신고 내역
• 근태 기록(간단한 앱/엑셀도 OK)

Step 4. 지원금은 “받은 뒤”보다 “받기 전 설계”가 중요

지원금은 사후 지급 구조가 많아, 먼저 인건비를 지급하고 요건을 맞추는 과정에서 “실수”가 나기 쉽습니다. 시작 전에 관할 고용센터(1350) 또는 운영기관에 확인하면 시행착오가 줄어듭니다.

6) 자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 직원이 1명(알바)만 있어도 인건비 지원을 받을 수 있나요?

가능성은 있습니다. 다만 지원은 보통 고용보험 피보험자 요건, 근로시간/계약 형태, 기준일 이후 채용 같은 조건이 붙습니다. “알바도 고용보험 가입 대상인지”부터 확인해보세요.

Q2. 현금으로 급여 줘도 지원금 신청할 수 있나요?

권장하지 않습니다. 대부분 사업은 급여 지급 증빙(통장 이체)을 요구합니다. 현금 지급은 소명 부담이 커서 반려/지연될 가능성이 높아요.

Q3. 두루누리는 ‘인건비 지원금’이 아닌데 왜 넣었나요?

소상공인 입장에서는 “매달 나가는 돈”이 줄어드는 게 핵심입니다. 두루누리는 사회보험료 부담을 직접 낮춰 실질 인건비를 줄여주는 효과가 커서, 체감 지원으로 함께 묶어 안내하는 경우가 많습니다.

Q4. 지원금은 언제 들어오나요?

사업마다 다르지만, 흔히 참여 승인 → 일정 기간 고용 유지 → 지급 신청 → 심사 → 지급 흐름입니다. 예산 소진형(선착순)은 더 빨리 마감되기도 합니다.

Q5. “청년” 채용만 지원되나요?

아닙니다. 청년 관련 장려금이 대표적이라 많이 알려졌을 뿐, 고용창출장려금·고용안정장려금, 고용유지지원금, 지자체 신규채용 인건비처럼 다른 축도 있습니다.

Q6. 지자체 인건비 지원은 어디서 찾나요?

기업마당(bizinfo)과 각 지자체/재단 공고에 자주 올라옵니다. “내 지역 + 소상공인 + 신규채용 + 인건비 지원”으로 검색하면 빠르게 찾을 수 있어요.

Q7. 직원이 퇴사하면 지원금은 어떻게 되나요?

대부분 사업은 “고용 유지 기간”이 핵심이라, 중도 퇴사 시 지급액이 줄거나 지급 불가가 될 수 있습니다. 퇴사 리스크가 큰 업종은 채용 전에 유지 계획까지 함께 설계하는 게 안전합니다.

7) 마무리: “내 매장에 맞는 지원금”만 골라서 확인하세요

인건비 지원은 종류가 많아서 복잡해 보이지만, 핵심은 간단합니다.

• 채용을 할 건지
• 유지를 해야 하는지
• 보험료 부담을 줄일 건지
• 내 지역 공고가 있는지

이 4가지만 정리하면 “될 수 있는 것”이 빠르게 좁혀집니다.

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※ 참고: 제도는 매년 공고/지침으로 변경될 수 있습니다. 최신 안내는 고용노동부 공지(사업주 지원금), 고용24(work24), 두루누리 공식 안내 및 관할 고용센터를 통해 확인하세요.